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Temas Publicaciones: Despido
Al poseer el empleado poderes de representación y disposición y recibir instrucciones únicamente de la administradora única se produce una relación de alta dirección que se puede extinguir por desistimiento
Las diferencias en el importe de la indemnización como consecuencia de un ERE entre personas que ocupan el mismo rango laboral deben quedar justificadas
La norma laboral no prevé la limitación en el devengo de los salarios de tramitación para el caso de que el empresario opte por la readmisión del trabajador previo reconocimiento de la improcedencia del despido
Si el error en el cálculo de la indemnización es excusable como en el supuesto en el que se produce una pequeña diferencia en el importe, se producirá el cese del devengo de los salarios de tramitación
El despido de un empleado mientras se encontraba en situación de incapacidad laboral no puede ser calificado de nulo sino como improcedente
La empresa puede acreditar que efectivamente concurren las especiales circunstancias que sirven de causa legítima para esta modalidad contractual con independencia del contenido del contrato
Para que una relación pueda ser calificada de especial de alta dirección resulta imprescindible que la empresa tenga una dimensión y estructura suficiente
No es admisible el uso del contrato por obra o servicio determinado cuando las labores a realizar son las inherentes a la entidad pública para la que se prestan los servicios
En el caso de que la jornada de trabajo haya pasado temporalmente a ser a tiempo completo la indemnización en caso de despido habrá de tener en cuenta únicamente la jornada a tiempo parcial
